In november 2023 is het eerste wereldwijde online werknemersbetrokkenheidsonderzoek gehouden. Met een respons van 76% ontvingen we meer dan 13.000 reacties van deelnemende medewerkers, een veelbelovend startpunt voor toekomstige initiatieven. Het verzamelen en analyseren van feedback creëert een cultuur van luisteren en actie, waarbij iedereen binnen de organisatie betrokken is bij verandering. Het onderzoek behandelde verschillende onderwerpen, waaronder strategie, werklast, prestaties, doelstellingen, groei en meer. Een vraag in het onderzoek was bijvoorbeeld: “Hoe waarschijnlijk is het dat je Van Leeuwen zou aanbevelen als werkgever?” Positief beoordeeld werden Van Leeuwen’s doelstellingen, managementondersteuning en de zinvolheid van het werk. Alle resultaten zijn gedeeld met managers en medewerkers, waarbij actieplannen worden opgesteld. Deze actieplannen richten zich onder andere op het verbeteren van autonomie en het verduidelijken van de beloningsstructuur. Het volgende werknemersbetrokkenheidsonderzoek staat gepland voor het derde kwartaal van 2024.
